Apple teatas täna uuest töötajate hüvitisest, mille eesmärk on hõlbustada uute vanemate tööle naasmist, pikendades 16-nädalast puhkust, mille puhul vanematele on juba ette nähtud täiendav neljanädalane ajapikendus.
Apple'i jaemüügi- ja personalijuht jagas muudatuste kohta üksikasju Kiire ettevõte .
'Mida me sageli leiame, on see, et inimesed on väga põnevil tööle naasmise üle,' ütleb Apple'i jaemüügi- ja personalijuht O'Brien. 'Samal ajal tunnevad nad, et neil on vaja veenduda, et kodus on asjad tõesti stabiilsed ja edukad. Ja ma arvan, et see painab inimesi raskelt.
millal ios 14.2 välja tuli
Apple'i uus poliitika annab vanematele pärast puhkuselt naasmist neljanädalase perioodi, mille jooksul neile makstakse nagu täiskohaga töötajatele, kuid neil on paindlikkus töötada osalise tööajaga või määrata oma tööaeg juhi järelevalve all.
Uuendatud üleminekuperiood on kättesaadav kõigile värsketele vanematele, sealhulgas neile, kes lapsendavad või võtavad kasulapsi (mittesünnivanematele võimaldatakse 16 asemel kuus nädalat tasustatud puhkust). Ka jaemüüjad saavad vanemapuhkuse muudatusi ära kasutada.
Koos uue üleminekuperioodiga pikendab Apple lapsendajate puhkust nelja nädala võrra tasulise perehooldushüvitise kaudu, mis võimaldab vanematel perehaiguste tõttu puhkust võtta. Apple kolmekordistab ka oma rahalist abi peredele, kes otsustavad lapsendada, pakkudes lapsendamiseks kuni 14 000 dollarit.
Kõigi töötajate jaoks parandab Apple oma vaimse tervise hüvesid ja kahekordistab töötajatele aastas saadaolevate tasuta nõustamisseansside arvu koos telemeditsiini võimaluste pakkumisega.
O'Brieni sõnul loodab Apple teha vanematel pärast puhkuseperioodi lõpuks tööle naasmise lihtsamaks. 'Ma arvan, et sageli tunnevad töötavad vanemad, et nad peavad sellega vaikselt tegelema ja muutma selle täiesti sujuvaks,' ütles O'Brien. Kiire ettevõte . 'Me kõik teame, et elu on keeruline. Seega [me] teeme väga selgeks, et toetame neid sellel teekonnal.
Lemmik Postitused