Videos, mis edastati töötajatele mõni päev enne tööpüha, rääkis Apple'i jaemüügi- ja inimeste juht Deirdre O'Brien kasvavast arvust Apple'i töötajatest, kes avaldasid oma arvamust töökoha probleemide kohta, nagu palga ebavõrdsus.
Neile, kes pole teadlikud, on mõned Apple'i töötajad viimastel nädalatel Twitteris oma töökoha pettumusi jaganud, käivitades AppleToo liikumise. Töötajate rühma loodud algatus 'Apple Too' sunnib Apple'i 'täitma oma lubadust kaasamise, mitmekesisuse ja võrdsuse osas'. kodulehel öeldakse .
Videol, mida nägi Igavene , Deirdre O'Brien käsib töötajatel, kellel on töökohal probleeme, rääkida oma juhtide ja 'ärisuhete partneriga'. Ta ütleb, et Apple'il on 'konfidentsiaalne protsess, mida tuleb põhjalikult uurida viisil, mis kohtleb kõiki väärikalt ja lugupidavalt'.
Nüüd ma tahan, et kuuleksite seda otse minult. Esiteks, kui teil on kunagi muret oma palga pärast Apple'is, rääkige palun oma juhi või inimeste äripartneriga. Ja teiseks, kui soovite kunagi teatada murest oma töökeskkonna pärast, tulge palun meiega rääkima. Ja teadke, et meil on konfidentsiaalne protsess, mida tuleb põhjalikult uurida viisil, mis kohtleb kõiki väärikalt ja austavalt.
Töötajate sõnul pole O'Brieni ettepanek juhiga konsulteerida mõne töötaja puhul toiminud. 'Süsteem ei tööta... see on algusest peale loodud teie vastu töötama,' ütles üks töötaja Igavene , paludes anonüümseks jääda.
See töötaja ütles, et nende juhid ütlevad töötajatele sageli, et nende palk on nende valdkonna jaoks 'vahemikus', mis põhjustab ebaselgust, miks nende palk ei pruugi olla samaväärne mõne teise töötaja palk. Isik ütles ka, et kaebuste eskaleerumine Apple'i inimeste meeskonnale võib viia juhi kättemaksuni.
Videos ei maini O'Brien nimeliselt sõna 'AppleToo', kuid ta märgib, et on teadlik mõnest 'mõnest' töötajast, kes 'on esitanud küsimusi tasustamise kohta'. Tegevjuht ütleb, et Apple on 'sügavalt pühendunud' omakapitali maksmisele ja kasutab selle saavutamiseks kogu tööstusharu standardeid.
Kasutame tööstusharu standardile vastavat metoodikat ja meil on spetsiaalne ekspertide meeskond, kes juhib igakülgset protsessi, et jälgida ja säilitada palgavõrdsust. Ja teeme koostööd sõltumatu kolmanda osapoolega, kes analüüsib igal aastal meie hüvitisi. Kui see töö tuvastab tühimiku, sulgeme selle. Ja meie lähenemist peetakse klassi parimaks.
O'Brien ütles, et Ameerika Ühendriikide andmete põhjal on Apple juba 'tasu õigluse saavutanud', kuid ta ütleb, et see on endiselt 'järjepidev pingutus'.
Selle artikli avaldamise seisuga kogub AppleToo liikumine endiselt lugusid Apple'i töötajatelt ja oma kogemusi jagamas Twitteris. Võtsime kommentaari saamiseks ühendust Apple'iga ja värskendame, kui vastu kuuleme.
Märkus. Selle teemaga seotud arutelu poliitilise või sotsiaalse olemuse tõttu asub arutelulõng meie veebisaidil Poliitilised uudised foorum. Kõik foorumi liikmed ja saidi külastajad on teretulnud lõime lugema ja jälgima, kuid postitamine on piiratud vähemalt 100 postitusega foorumi liikmetega.
Lemmik Postitused