Apple News

Apple'i töötajad kaebavad Tim Cookile saadetud kirjas kontoritööle naasmise plaanide kohta

Laupäeval, 5. juunil 2021 kell 2:11 PDT, autor Hartley Charlton

Suur rühm Apple'i töötajaid on vastu ettevõtte plaanidele nõuda septembrist kolm päeva isiklikult nädalas , vastavalt sisekirjale, mida nägi The Verge .





õunapark tühi
Eile pärastlõunal saadetud üksikasjalikus kirjas, mis on adresseeritud tegevjuhile Tim Cookile ja ettevõtte tegevjuhtkonnale, ütlesid Apple'i töötajad, et soovivad paindlikumat lähenemist, kus kaugtööd teha soovijad saaksid seda teha.

mis on iphone'is mitte häirida režiim

Ilma paindlikkuse pakutava kaasatuseta tunnevad paljud meist, et peame valima oma perede, heaolu ja oma parima töövõime ühendamise või Apple'i osaks olemise vahel. See on otsus, mida keegi meist ei võta kergekäeliselt ja paljud ei sooviks seda teha.



Selle nädala alguses andis ‌Tim Cook‌ saatis Apple'i töötajatele teate selgitades, et alates septembrist peavad nad kontorisse tagasi pöörduma vähemalt kolmeks päevaks nädalas. Isiklikku tööd nõudvad meeskonnad naasevad kontorisse neljaks kuni viieks päevaks nädalas, kuid enamikul töötajatel on siiski võimalik teha kaks päeva kaugtööd. Samuti saavad töötajad igal aastal kuni kaks nädalat täielikult kaugtööd teha, kuid kaugtöötaotlused peavad heaks kiitma juhid.

Viimase aasta jooksul tundsime end sageli mitte lihtsalt kuulmatuna, vaid mõnikord ka aktiivselt ignoreerituna. Sellised sõnumid nagu 'me teame, et paljud teist soovivad oma kolleegidega isiklikult uuesti suhelda,' ilma sõnumiteta, mis tunnistavad, et meie seas on otseselt vastuolulisi tundeid, on tõrjuvad ja kehtetud. Paljud meist mitte ainult ei tunne end oma kolleegidega kogu maailmas hästi, vaid ka praegu paremini kui kunagi varem. Oleme hakanud ootama töötamist nii nagu praegu, ilma igapäevase vajaduseta kontorisse naasta. Tundub, et juhtmeeskonna mõtted kaugtööst/paindlikust asukohast ja paljude Apple'i töötajate kogemused on erinevad.

Uus kaugtööpoliitika on ettevõtte varasema kodust töötamise poliitikaga võrreldes eriline leevendus, kuid mõned Apple'i töötajad usuvad, et uus plaan ei lähe piisavalt kaugele ega ole piisav paljude meie vajaduste rahuldamiseks.

Paindlikuma töö eelised, mida töötajad rõhutasid, hõlmasid mitmekesisust ja kaasamist töösse hoidmise ja töölevõtmisega, varem eksisteerinud suhtlusbarjääride lõhkumist, paremat töö- ja eraelu tasakaalu, olemasolevate kaugtöötajate paremat integreerimist ja patogeenide leviku vähenemist.

kuidas teha taimeriga fotot iPhone'is

Palume teie tuge, et võimaldada neil, kes soovivad kaugtööd / asukohapõhiselt paindlikult töötada, seda jätkata, võimaldades igaühel aru saada, milline töökorraldus neile, nende meeskonnale ja rollile kõige paremini sobib – olgu see siis mõnes meie kontorid, kodust või hübriidlahendus. Oleme elav tõestus, et inimeste jaoks ei ole ühtset poliitikat. Kaasamise ja mitmekesisuse toimimiseks peame mõistma, kui erinevad me kõik oleme, ning nende erinevustega kaasnevad erinevad vajadused ja erinevad võimalused edu saavutamiseks. Arvame, et Apple’il on nii kohustus need erinevused ära tunda kui ka võime need täielikult omaks võtta.

Teadaolevalt sai kiri alguse Apple Slacki kanalist, mis oli mõeldud kaugtöö toetajatele, millel on umbes 2800 liiget. Väidetavalt on märkme kirjutamise ja redigeerimisega seotud koguni 80 töötajat.

Kirjas võeti ametlikud taotlused kokku järgmiselt:

  • Nõuame ametlikult, et Apple peaks kaug- ja asukohapõhiseid tööotsuseid meeskonna jaoks sama iseseisvaks otsustama kui palkamisotsuseid.
  • Soovime ametlikult ettevõtteülese korduva lühiküsitluse läbiviimist, mis hõlmab selgelt struktureeritud ja läbipaistvat suhtlus-/tagasisideprotsessi ettevõtte tasandil, kogu organisatsiooni ja meeskonna tasandil, hõlmates allpool loetletud teemasid.
  • Ametlikult palume lahkumisvestlustele lisada küsimus kaugtööst tingitud töötajate vähenemise kohta.
  • Nõuame ametlikult läbipaistvat ja selget tegevuskava, et kohandada puuetega kohapeal, väljaspool seda, kaugtööd, hübriidtööd või muul viisil paindlikku asukohta.
  • Soovime ametlikult teavet kohapealse isikliku töö juurde naasmise keskkonnamõju kohta ja selle kohta, kuidas püsiv kaug- ja asukoha paindlikkus võiks seda mõju tasakaalustada.

Vaata täielik kiri aadressil The Verge rohkem informatsiooni.